সন্তান পালনের জন্য ছুটি নেওয়ায় অধ্যাপিকার বেতন বন্ধ!তা দিতে নির্দেশ কলকাতা হাইকোর্টের

দেবরীনা মণ্ডল সাহা, কলকাতা :- সন্তান পালনে কর্মরত মায়েদের ছুটি পাওয়া সাংবিধানিক অধিকার বলে সুপ্রিম কোর্ট আগেই জানিয়েছে। কিন্তু বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের এই ছুটি দেওয়া নিয়ে আপত্তি থামছে না। ক্যালকাটা গার্লস কলেজে অর্থনীতির অধ্যাপিকার দায়ের করা মামলায় এ বার হাইকোর্ট তাঁর পাশে দাঁড়াল। তাঁর যমজ সন্তানদের পরিচর্যায় তিনি ছুটি চাইলেও কর্তৃপক্ষ আপত্তি করেন। তিনি বিনা অনুমতিতেই সন্তানদের দেখভালের জন্যে প্রায় ছ’মাস ছুটি নেন। কলেজ পরিচালন সমিতি তাঁর বেতন বন্ধ করে দেয়।বেতনের দাবির কোনও সুরাহা না হওয়ায় ওই অধ্যাপিকা হাইকোর্টে মামলা করেন। সেই মামলায় সম্প্রতি বিচারপতি জয় সেনগুপ্ত কলেজ পরিচালন সমিতির সিদ্ধান্ত খারিজ করে দিয়েছেন।মামলার বয়ান অনুযায়ী, ঘটনাটি ক্যালকাটা গার্লস কলেজের। সেখানকার অর্থনীতির অধ্যাপিকা হিসেবে ২০১৮ সালের মার্চ মাসে কাজে যোগ দেন তিনি। ২০২১ সালের ২৬ নভেম্বর তাঁর যমজ কন্যাসন্তান হয়। এর কয়েকদিন আগেই তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন। এই ছুটি চলে ২০২২ সালের ১০ মে পর্যন্ত। তবে অধ্যাপিকার স্বামী বিদেশে কর্মরত। তাই সন্তানদের দেখভালের জন্য ছুটি শেষ হওয়ার পরে তিনি কলেজ কর্তৃপক্ষের কাছে আরও অতিরিক্ত ছুটির আবেদন করেন।
এ নিয়ে পরপর তিন বার ছুটির আবেদন জমা দেন অধ্যাপিকা। কিন্তু, প্রতিবারই কলেজ কর্তৃপক্ষ তাঁর আবেদন খারিজ করে। এদিকে, সন্তানদের একা সামলাতে না পেরে অধ্যাপিকা ১৮৯ দিনের ছুটি নিয়ে নেন। পরে কলেজে কাজে ফেরেন অধ্যাপিকা। কিন্তু, কলেজ কর্তৃপক্ষ তাঁর বেতন বন্ধ করে দেয়। শুধু তাই নয়, কলেজের পরিচালন সমিতি তাঁকে একটি শোকজ নোটিশ পাঠায় এবং তাঁকে আগে যে বেতন দেওয়া হয়েছিল, তাও ফেরত দিতে বলা হয়।এই পরিস্থিতিতে ওই অধ্যাপিকা কলেজের সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করে কলকাতা হাইকোর্টের দ্বারস্থ হন। মামলার শুনানিতে বিচারপতি জয় সেনগুপ্ত কলেজ কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত খারিজ করে দেন। তিনি জানান, আইন মায়েদের সন্তান পালনের জন্য ছুটির অধিকার দিয়েছে। তিনি সন্তানপালনে এক বছরের বেশি ছুটি নিতে পারেন। এটি তাঁর আইনসিদ্ধ অধিকার।
আদালতের নির্দেশ অনুযায়ী, কলেজ কর্তৃপক্ষকে ছয় সপ্তাহের মধ্যে ওই অধ্যাপিকার সমস্ত প্রাপ্য বেতন পরিশোধ করতে হবে।